Версия для слабовидящих
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Искать

email3Отправить письмо

Дополнительная информация

Права несовершеннолетнего работника

Подробности
Опубликовано 06.06.2017 11:33

Каждый несовершеннолетний гражданин нашей страны должен знать о своих правах при  устройстве на работу.

Памятка разработана для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 18 лет и их родителей.

Трудовые права несовершеннолетних

Права и гарантии работника:

Права:

  • исчисление трудового стажа;
  • выплата вознаграждения (заработной платы);
  • социальное страхование;
  • отпуск и выходные дни;
  • соблюдение режима рабочего времени;
  • на информацию от работодателя,
  • на отстаивание своих прав в индивидуальном и коллективном трудовом споре

Гарантии:

  • сохранение рабочего места в период болезни/отпуска;
  • прием на работу наусловиях постоянного трудового договора
  • выполнение трудовых обязанностей;
  • выплата заработной платы в срок и полностью;
  • неухудшение условий труда, и т.д.

Виды и заключение трудового договора

Бессрочный - срок действия не определен.

Срочный – заключается на срок не более 5 лет.

Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах (по экземпляру каждой из сторон).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

Возраст, с которого допускается заключение договора (ст. 63 ТК РФ)

с 14-ти лет - с согласия одного из родителей.

с 15-ти лет - после получения общего среднего образования.

с 16-ти лет - самостоятельно.

Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ):

Для лиц, не достигших 18 лет, при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Расторжение трудового договора (ст.ст. 82, 269 ТК РФ):

- с   согласия   государственной   инспекции   труда   и   комиссии   по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

- с участием профсоюза (ст.82 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время (ст.ст. 92, 94 ТК РФ):

- от 16 до 18 лет - 6 часов в день (36 часов в неделю);

- от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул -4 часа в день (24 часа в неделю);

- учащиеся, работающие в свободное от учебы время - половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю).

Ограничения в переноске тяжестей (ст. 265 ТК РФ):

Предельно допустимая норма при поднятии тяжестей - 10кг

Запреты на некоторые виды работ (ст.ст. 265, 268 ТК РФ):

- вредные и опасные работы;

- подземные работы и ночные работы;

- сверхурочные работы;

- причиняющие вред здоровью и нравственному развитию;

- с полной материальной ответственностью;

- работы с длительной отлучкой из дома;

- по совместительству;

- государственная служба;

- ведомственная охрана;

- с наркотическими, психотропными веществами

Предоставляемые отпуска (ст.ст. 122, 267 ТК РФ):

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев;

- до 18 лет отпуск - не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное время года.

Оплата труда(ст. 271 ТК РФ):

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенном рабочем времени выплачивается пропорционально рабочему времени.

Труд работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.